Nee dit is ook te kort door de bocht. Een medewerker kan wel degelijk geheel- gedeeltelijk aangesproken worden. Voorwaarden, en daar schort het meestal aan, is dat er vanuit de werkgever alles in order is EN dat de werknemer aantoonbaar de juiste instructies heeft gehad en dat is vastgesteld dat de werknemer die instructies ook begrepen heeft.hfjbuis schreef: ↑19 jun 2019 17:56 @Tiny
Ik bedoel dat als er iets fout gaat, alleen de school als verantwoordelijke risico dragend is dit risico niet kan verleggen naar een medewerker of stagiair. Zo werkt het ook binnen elk ander (Nederlands) bedrijf omdat je als medewerker nou eenmaal niet de bedrijfsrisico's kunt (wilt) dragen.
En logisch nadenken telt niet. Ik ken een gevalletje waar een medewerker met zijn hand een schakelketting vast heeft en met een vinger tussen 2 schalmen zit. Die medewerker ZELF bediend de takel en jullie raden het al zijn vinger komt klem te zitten. En hij hijst door. ...... Werkgever geheel aansprakelijk want die kon niet aantonen dat hij nadrukkelijk had medegedeeld dat je je vinger niet tussen een schalm moet zetten en dan gaan hijsen.
